Werkgevers die op zoek zijn naar telewerkers geven prioriteit aan de volgende top 10 vaardigheden:
Communicatievaardigheden: Vaardigheid in digitale communicatieplatforms en duidelijke, beknopte interactie.
Zelfmotivatie: Het vermogen om zelfstandig en proactief te werken.
Tijdmanagement: Het vermogen om taken te prioriteren en schema's effectief te beheren.
Techvaardigheid: Comfortabel zijn met digitale tools en probleemoplossing.
Samenwerken en teamwork: Vermogen om virtueel goed samen te werken met een team.
Aanpassingsvermogen en flexibiliteit: Snel aanpassen aan veranderende werkomgevingen en taken is een sleutelvaardigheid voor werken op afstand.
Probleemoplossend vermogen: Effectief zelfstandig kritisch denken en beslissingen nemen.
Zelfdiscipline en betrouwbaarheid: Consistent en op tijd leveren van werk van hoge kwaliteit.
Emotionele intelligentie: Emoties beheersen en je inleven in virtuele omgevingen.
Organisatievaardigheden: Effectief organiseren van digitale middelen en taken.
Tip: Gebruik tools zoals Trello, Slack of Zoom om deze vaardigheden voor werken op afstand op te bouwen. Deze lijst dient als richtlijn; voorkeuren in de praktijk kunnen variëren op basis van de eisen in de sector en specifieke functies.
