Veel mensen vragen zich af: "Hoeveel soorten geweld op de werkplek zijn er?" Het antwoord daarop is dat er vier erkende soorten zijn.
Er zijn vier erkende soorten als men vraagt hoeveel soorten geweld op de werkplek zijn er. Elk vereist specifieke preventie- en managementstrategieën voor een veilige werkomgeving. Inzicht in hun unieke uitdagingen is cruciaal.
Hoeveel soorten geweld op de werkplek zijn er? Inzicht in de vier soorten
Criminele intentie
Hierbij gaat het om daders zonder legitieme relatie tot het bedrijf. Komt vaak voor in winkels, bij misdaden zoals diefstal.
Voorbeeld: Een poging tot overval in een buurtwinkel die escaleert in geweld tegen het personeel.
Geweld van klanten
Geweld van klanten of cliënten tegen werknemers, meestal in dienstverlenende sectoren zoals de gezondheidszorg.
Voorbeeld: Een gefrustreerde patiënt in een ziekenhuis die agressief wordt omdat hij de service traag vindt.
Geweld tussen werknemers onderling
Geweld tussen werknemers onderling ontstaat vaak door geschillen of stress, wat een van de vier soorten is die we benoemen als antwoord op de vraag hoeveel soorten geweld op de werkplek zijn er.
Voorbeeld: Twee werknemers in een conflict over verantwoordelijkheden dat uitmondt in een fysieke woordenwisseling.
Persoonlijk relationeel geweld
Huiselijke problemen die hun weerslag hebben op de werkplek.
Voorbeeld: Een werknemer die op het werk wordt lastiggevallen door een vervreemde partner.
Preventiestrategieën voor de verschillende soorten geweld op de werkplek
Een uitgebreid beleid ontwikkelen
Definieer duidelijk wat geweld op de werkplek inhoudt en welke meldingsmechanismen er zijn.
Tip: Neem verklaringen over nultolerantie op om het belang ervan te benadrukken.
Regelmatig training geven
Bied werknemers vaardigheden om potentieel gewelddadige situaties te herkennen en ermee om te gaan.
Voorbeeld: Rollenspellen om reacties te oefenen.
Zorg voor een ondersteunende werkomgeving
Bevorder open communicatie en respect tussen werknemers.
Tip: Moedig teambuildingactiviteiten aan om relaties te verbeteren.
Maak gebruik van hulpprogramma's voor werknemers
Bied adviesdiensten aan voor werknemers met persoonlijke problemen.
Voorbeeld: Vertrouwelijke ondersteuningskanalen bieden voor mensen die te maken hebben met huiselijk geweld.
Omgaan met geweld op de werkplek
Onmiddellijke acties
Zorg voor de veiligheid van werknemers en verwijder ze uit de gevarenzone.
Tip: Zorg voor een duidelijk evacuatie- of beveiligingsplan.
Beheer na het incident
Voer een grondig onderzoek uit en ga in op de zorgen van werknemers.
Wettelijke verantwoordelijkheden van werkgevers
Belangrijkste wettelijke verplichtingen
Werkgevers moeten zorgen voor een veilige werkomgeving volgens de richtlijnen.
Een opsomming van vereisten zoals het uitvoeren van risicobeoordelingen en het bijhouden van gedetailleerde gegevens.
Nalevingsmaatregelen
Blijf op de hoogte van relevante wetten en voer indien nodig wijzigingen door.
Voorbeeld: Regelmatig het werkplekbeleid herzien om het af te stemmen op nieuwe wettelijke normen.
