Wat is telewerken en werken op afstand?

Telewerken vs werken op afstand presenteert nauw verwante maar verschillende concepten. Telewerken verwijst meestal naar werken vanuit huis of een nabijgelegen locatie buiten een centraal kantoor. Het gaat echter vaak gepaard met het onderhouden van banden met de centrale werkplek, hetzij door regelmatige bezoeken voor vergaderingen, hetzij door het volgen van een gestructureerd werkschema dat is afgestemd op de werkzaamheden op kantoor. Een telewerker kan bijvoorbeeld drie dagen per week thuiswerken, maar de andere twee dagen op kantoor zijn om persoonlijk samen te werken.

Werken op afstand heeft daarentegen een bredere reikwijdte. Werknemers op afstand kunnen vanaf verschillende locaties werken - thuis, in een co-working space of zelfs in een ander land - zonder de noodzaak om fysiek een kantoor te bezoeken. Het biedt een grotere onafhankelijkheid door gebruik te maken van virtuele communicatiemiddelen en cloud-gebaseerde platforms, waardoor naadloze workflows mogelijk zijn die volledig losstaan van een centrale locatie.

Zijn telewerken en werken op afstand hetzelfde?

Hoewel telewerken en werken op afstand raakvlakken hebben - omdat beide te maken hebben met het werken buiten een centrale kantooromgeving - verschillen ze significant in praktijk en structuur. Telewerken is een subcategorie van werken op afstand, waarbij je in de buurt van het kantoor van de werkgever moet zijn en af en toe persoonlijk aanwezig moet zijn. Werk op afstand is veel breder en geeft werknemers de vrijheid om overal vandaan te werken, vaak met asynchrone roosters en wereldwijde teams.

Belangrijkste verschillen tussen telewerken en werken op afstand

  • Bijheid tot kantoor:

    • Telewerken vereist over het algemeen dat werknemers dicht genoeg bij een kantoor wonen om af en toe aanwezig te kunnen zijn.

    • Werken op afstand stelt werknemers in staat om volledig locatieonafhankelijk te zijn en wereldwijd te werken.

  • Type werkregeling:

    • Telewerken is vaak een hybride model, met deeltijdse aanwezigheid op kantoor.

    • Werken op afstand is volledig locatieonafhankelijk en vaak volledig gedistribueerd.

  • Flexibiliteit:

    • Telewerkers volgen meestal specifieke werktijden die zijn afgestemd op kantoorroosters.

    • Werken op afstand biedt een grotere flexibiliteit qua locatie en werktijden in vergelijking met telewerken.

  • Infrastructuurbehoeften:

    • Telewerkers vertrouwen op een mix van kantoormiddelen en thuisopstellingen.

    • Telewerkers zijn uitsluitend afhankelijk van digitale hulpmiddelen, zoals virtuele samenwerkingsplatforms.

  • Culturele integratie:

    • Telewerken behoudt elementen van de traditionele kantoorcultuur dankzij persoonlijke interacties.

    • Werken op afstand bevordert een meer diverse, virtuele culturele dynamiek.

<span class="translation_missing" title="translation missing: nl-NL.ctas.tip_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Tip

Kies voor telewerken als je waarde hecht aan een parttime verbinding met een traditioneel kantoor, maar kies voor werken op afstand als je volledige vrijheid wilt wat betreft locatie en roosters.

Hoe verschilt telewerken van werken op afstand?

Telewerken verschilt van werken op afstand op een aantal subtiele maar belangrijke manieren. Telewerken gaat vaak gepaard met regelmatige roosters en vereist dat de werknemer in de buurt is om af en toe naar kantoor te gaan. Een lokale marketingconsultant kan bijvoorbeeld telewerken, waarbij hij of zij de meeste dagen thuis werkt en op kantoor komt voor specifieke vergaderingen of beoordelingen.

Werk op afstand onderscheidt zich echter door de flexibiliteit van de locatie en de onafhankelijkheid van een fysiek kantoor. Een freelance softwareontwikkelaar kan bijvoorbeeld projecten op afstand uitvoeren vanaf een ander continent en asynchroon samenwerken met wereldwijde teams. Het onderscheid ligt vooral in de verwachtingen van nabijheid, schema's en mobiliteit.

Kan telewerken beschouwd worden als een vorm van werken op afstand?

Ja, telewerken kan worden beschouwd als een vorm van werken op afstand, maar het gaat gepaard met specifieke geografische beperkingen. Telewerken richt zich op het behouden van een fysieke en culturele band met een centraal kantoor, terwijl werken op afstand een breder scala aan onafhankelijke praktijken omvat. Bij volledig op afstand werkende banen is er vaak geen sprake meer van locatiegebonden beperkingen, waardoor telewerken slechts een deelcategorie is binnen de grotere categorie van werk op afstand.