Wat zijn mogelijke voordelen van telewerken?

Telewerken, ofwel werken op afstand, biedt vele mogelijkheden en voordelen voor zowel werknemers als werkgevers:

  • Flexibiliteit in werkschema's: Werknemers kunnen hun werktijden aanpassen aan hun persoonlijke leven.

  • Minder reistijd en stress: Geen dagelijks verkeer of lange reizen met het openbaar vervoer betekent meer tijd en energie voor andere activiteiten.

  • Kostenbesparingen voor werkgevers: Bedrijven besparen op kosten voor kantoorruimte, nutsvoorzieningen en onderhoud.

  • Milieuvriendelijk: Minder woon-werkverkeer betekent een aanzienlijke vermindering van de CO2-uitstoot en bevordert duurzaamheid.

  • Bredere talentenpool voor werkgevers: Bedrijven kunnen wereldwijd geschoolde professionals inhuren zonder geografische beperkingen.

Verbeterde balans tussen werk en privéleven komt iedereen ten goede doordat werk en privéprioriteiten naadloos in elkaar overgaan.

Hoe profiteren werknemers van de mogelijke voordelen van telewerken?

Voor werknemers biedt telewerken verschillende mogelijkheden die het welzijn en de productiviteit verhogen. Doordat ze niet meer hoeven te pendelen, besparen ze tijd en geld en hebben ze minder stress. Thuis hebben ze controle over hun werkomgeving, waardoor deze comfortabeler is en ze zich beter kunnen concentreren. Dankzij deze flexibiliteit kunnen werknemers hun professionele verantwoordelijkheden combineren met persoonlijke prioriteiten zoals gezin of hobby's. Financiële besparingen op zaken als vervoer, formele werkkleding en maaltijden op kantoor kunnen ook aanzienlijk oplopen. Tot slot ervaren werknemers een grotere vrijheid om hun werkprocessen aan te passen, waardoor ze productiever kunnen werken.

<span class="translation_missing" title="translation missing: nl-NL.ctas.tip_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Tip

Om deze voordelen te maximaliseren, creëert u een persoonlijke werkruimte en plant u een dagschema dat rekening houdt met zowel persoonlijke als professionele doelen.

Wat zijn de voordelen van telewerken voor werkgevers?

Werkgevers ontdekken vele mogelijke voordelen van telewerken, zowel financieel, operationeel als strategisch:

  • Kostenbesparingen: Besparingen op kantoorhuur, elektriciteit en onderhoud.

  • Toegang tot een wereldwijde talentenpool: Locatiebarrières vormen niet langer een beperking voor werving, waardoor toegang tot het beste talent mogelijk wordt.

  • Hogere medewerkerstevredenheid: Verhoogd moreel en loyaliteit verlagen personeelsverloop en wervingskosten.

  • Minder ziektedagen: Werknemers die zich goed genoeg voelen om op afstand te werken, melden zich vaak niet ziek.

<span class="translation_missing" title="translation missing: nl-NL.ctas.example_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Voorbeeld

Een wereldwijd opererend techbedrijf verlaagde de kantoorkosten met 30% na het invoeren van telewerken, terwijl de productiviteit en het behoud van werknemers toenam.

Wat zijn de mogelijke productiviteitsvoordelen van telewerken?

Telewerken leidt vaak tot een aanzienlijke productiviteitsverbetering. Werknemers die thuiswerken hebben minder afleiding op de werkplek, waardoor ze zich beter kunnen concentreren op taken. Ze kunnen hun schema's aanpassen om te werken tijdens piekuren in productiviteit, zodat ze opdrachten met een hoge prioriteit kunnen uitvoeren wanneer ze zich het meest aandachtig voelen. Daarnaast draagt de tijd die wordt bespaard door niet te hoeven pendelen bij aan een energiekere start van de werkdag.

Onderzoeken tonen aan dat telewerkers de verwachtingen vaak overtreffen, omdat het vertrouwen dat in hen wordt gesteld verantwoordelijkheid en motivatie bevordert. Samenwerkingstools en ondersteunende technologie stroomlijnen werkstromen, waardoor teamleden op afstand gecoördineerd en productief blijven.

Uit een onderzoek uit 2022 bleek dat 77% van de werknemers op afstand een hogere productiviteit rapporteerde in vergelijking met het werken op kantoor.

<span class="translation_missing" title="translation missing: nl-NL.ctas.info_box.main_image_alt">Main Image Alt</span>

Hoe kan telewerken de balans tussen werk en privé verbeteren?

Telewerken kan de balans tussen werk en privé aanzienlijk verbeteren door flexibiliteit te bieden en woon-werkverkeer te voorkomen. De bespaarde reistijd kan worden besteed aan familie, ontspanning of persoonlijke interesses. Bovendien kunnen werknemers hun schema's aanpassen aan de eisen van het dagelijks leven, of het nu gaat om het bijwonen van een schoolevenement van een kind of het focussen op wellness-routines.

Door werk en privé vloeiender te integreren, ervaren werknemers minder stress en een grotere algehele voldoening.

Hoe

Wijdt specifieke uren aan werk en stel grenzen aan persoonlijke vrije tijd om een gezonde balans te behouden.