Een sollicitatiegesprek, oftewel een interview voor een baan, verwijst naar een formele ontmoeting waarin een werkgever de vaardigheden en geschiktheid van een sollicitant beoordeelt voor een bepaalde functie, met de nadruk op vaardigheden, ervaring en culturele geschiktheid. De belangrijkste gesprekstypes zijn:
Gestructureerde gesprekken (gestandaardiseerde vragen voor vergelijking)
Ongestructureerde interviews (gesprekken en flexibel)
Gedragsinterviews (acties uit het verleden onderzoeken als indicatoren voor de toekomst)
De voorbereiding op een sollicitatiegesprek moet bestaan uit het onderzoeken van het bedrijf, het begrijpen van de rol, en het oefenen van mogelijke antwoorden om succesvol te zijn. Tijdens het gesprek zijn duidelijke communicatie, actief luisteren en het stellen van inzichtelijke vragen essentieel.
Tip: Het meenemen van extra kopieën van je cv verhoogt de professionaliteit. Follow-up na het gesprek, zoals een bedankmail, versterkt de positieve indruk.
Echte sollicitatiegesprekken kunnen sterk variëren, afhankelijk van de bedrijfstak, de cultuur van de organisatie, en de interviewers, wat betekent dat je jouw aanpak moet afstemmen op de specifieke interviewcontext.
